Человек есть - договора нет: как хабаровчанам восстановить трудовые права

В условиях пандемии некоторые работодатели так и норовят «уйти в тень». И не спешат заключать с наёмными работниками трудовые договоры. Тех тоже всё устраивает, пока зарплату выплачивают своевременно. Но стоит произойти задержке, или сотрудник заболел и не может выходить на работу – начинаются конфликты. Доказать, что человек действительно работал на предприятии довольно сложно, говорят специалисты. Поэтому в течение года инспекция по труду и прокуратура проводят совместные проверки. трудовой договор 2021

— В этом году мы применяли новую форму работы: рассматривали обращения граждан, выходя на места, где они трудятся, — рассказывает Наталья Мартыненко, заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. — Сразу хочу сказать: цель у нас – не кошмарить малый бизнес бесконечными проверками и штрафами, а помочь работодателям действовать в рамках закона. При выявлении нарушений мы проводили беседу, давали консультацию, и, как правило, наниматель шёл навстречу – заключал трудовые договоры со своими сотрудниками. В течение этого года было проведено примерно две с половиной тысячи проверок, и почти во всех случаях права сотрудников на легальный труд удалось восстановить.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отдых, оплату больничного листа и отпуска. Заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц. Работодатель обязан перечислять налоги и страховые взносы в пенсионный фонд. Но некоторые предпочитают заключать договор на словах, а не на бумаге, а потом объясняют, что не знали, сработаются ли с этим человеком, и потому предпочли не оформлять трудовых отношений до поры до времени.

— Такие случаи бывают. Если работодатель не уверен в сотруднике, есть испытательный срок – три месяца, это тоже можно отразить в договоре, — продолжает Наталья Мартыненко. — Сотрудник должен понимать: если нет приказа о приёме на работу, нет официально оформленного договора – доказать, что вы там трудились, будет очень сложно. Придётся идти в суд. У нас был случай: предприниматель устроила подругу к себе на точку продавцом, но «по-дружески» они договорились, что бумаги оформлять не будут. И что же – когда у работодателя начались сложности, она просто перестала платить зарплату этой женщине, «кормила завтраками». Заявитель присылала нам в доказательство сканы переписки, но к делу, как говорится, это не приложишь. Или вот ещё был случай: девушка работала в магазине неофициально, работодатель якобы обнаружил недостачу и переложил ответственность на неё. Пообещал, что всех сотрудников «прогонит» через детектор лжи, чтобы установить, кто унёс товар. Заявительница решила уволиться, но расчёт получить не смогла. Обратилась в комитет по труду и занятости. Нам пришлось привлекать свидетелей, которые подтвердили, что она действительно там работала. Только судебное разбирательство помогло восстановить справедливость. трудовой договор 2021

PreviousNext

Каждый день Центральный рынок в Хабаровске посещают порядка тридцати тысяч человек. Торговые точки арендуют больше сотни предпринимателей. По словам продавцов, все они работают легально, с ними заключают трудовые договоры, стабильно дважды в месяц платят зарплату или процент от выручки каждый день, отпускают отдыхать, оплачивают больничные. Но почему-то при проверке трудовой инспекции и прокуратуры выясняется, что не всё так гладко.

— Люди часто опасаются открыто говорить, что с ними не заключили трудовой договор, чтобы не потерять источник заработка, — говорит Алевтина Балуева, и. о. прокурора Центрального района Хабаровска. — В этом году с Центрального рынка была одна такая жалоба. Мы вышли на место, выборочно проверили арендаторов – из двадцати семи торговых точек на семи были нарушения трудового законодательства. Нами были вынесены постановления о возбуждении административного производства. Наиболее частые нарушения: отсутствие приказа о приёме на работу, в трудовом договоре не прописаны условия труда и отдыха, дополнительные дни к отпуску, размер оклада.

Такие проверки в трудовой инспекции бывают регулярно. Но чтобы восстановить свои трудовые права можно обратиться к инспекторам самим:

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае, 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905. Телефон (4212) 37-69-79. Телефон «горячей линии» 8(962)502-00-47

Мария Полякова Фотографии автора

• Деньги на открытие своего бизнеса предлагают хабаровчанам - читайте по ссылке