Работодателю доплатят за нового работника

Более 170 работодателей в Хабаровском крае и ЕАО получили компенсацию от регионального Отделения СФР за трудоустройство более 500 новых сотрудников по программе субсидирования найма.

Компания, претендующая на участие в программе субсидирования, должна отвечать ряду условий. В частности, быть зарегистрированной до 2024 года, не иметь долгов по зарплате и обязательным платежам (налоги, штрафы и т.д.) более 10 тысяч рублей.

Обязательно нужно трудоустроить сотрудника на полный день и платить ему зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, в 2024 году — 19242 рубля. В числе других требований — предприятие не должно находиться в стадии ликвидации или банкротства и не должно получать другие льготы по линии борьбы с безработицей.

Важно также, чтобы работники, за которых страхователи хотят получить субсидию, на момент заключения трудового договора имели официальный статус безработных и не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей или самозанятых. Единственное исключение сделано для беженцев, к ним такие требования не предъявляют.

— В рамках программы стимулирования занятости субсидия выплачивается работодателю на каждого трудоустроенного работника в размере одного МРОТ с учетом районного коэффициента плюс сумма страховых взносов. Такая выплата производится четыре раза: по завершению первого, третьего, шестого и двенадцатого месяцев работы трудоустроенного безработного гражданина.

Средняя компенсация, предоставляемая работодателям, составляет около 90 тысяч рублей на сотрудника. За трудоустройство некоторых работников субсидия предоставляется в повышенном размере. Так, за людей с инвалидностью не три, а шесть МРОТ, а за переселенцев — 12 МРОТ», — рассказала управляющий ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО Ирина Звержеева.

Чтобы получить субсидию, работодателям нужно через портал «Работа в России» обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, а затем направить заявление через личный кабинет страхователя на сайте Социального фонда.

Однако не за любого нанятого работника можно получить субсидию. По закону компенсируют часть расходов бизнеса на зарплаты сотрудников при условии приема на работу только определенных категорий граждан:

• безработные;
• работники, которые находятся под угрозой увольнения или уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
• молодежь до 30 лет;
• ветераны боевых действий, участвовавшие в специальной военной операции;
• члены семей военнослужащих, погибших в ходе СВО;
• беженцы с Украины;
• граждане, переехавшие из другого региона для трудоустройства по востребованным профессиям.