Как будут оплачивать сверхурочную работу в 2024 году

Инициатива была разработана во исполнение постановления Конституционного суда. Планируется, что документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В таком случае в качестве компенсации переработки предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых.

Однако если в договоре указан ненормированный рабочий день, работника могут при необходимости эпизодически привлекать к труду за пределами установленного рабочего времени без дополнительной платы и его согласия. Тогда положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Это действующие нормы Трудового кодекса. Теперь о том, что изменится после вступления в силу нового закона.

Сейчас закон допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом, работодатель может нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

С 1 сентября 2024 года в расчет обязательно войдут премии и другие выплаты.

Уточняется в законопроекте и размер компенсации за переработку.

Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника работа также может компенсироваться дополнительным временем отдыха.